岗位职责：
1）建立并完善公司人事管理、薪酬福利、培训政策及流程；
2）组织、开展职能范围内的各项人力资源开发和管理活动；
3）根据各项人事政策，负责员工入职、转正、转岗、续聘、晋升、离职、员工档案、人事信息管理；
4）维护和谐的劳资关系，规避用工风险，为公司各部门提供国家劳资政策提醒与解释；
5）制定公司各项福利计划，核算、参缴公司各项社会保险、公积金、商业保险等；
6）组织开拓和完善培训、人事外包、体检、福利等各类供应商；
7）负责职责范围内的ISO9001质量管理体系正常、有效运行；
8）负责职责范围内的人力资源预算管理，有成本节约措施；
9）协助直接上级完成部门其他工作。

任职要求：
1）统招本科，人力资源管理相关专业，英语四级；

2）熟练使用各种office办公软件；
2）一年以上系统的人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3）熟悉员工入职、离职、社会保险办理流程，熟悉培训体系搭建；

4）良好的沟通表达、组织协调、文字编写、时间管理、学习创新能力；
5）工作积极主动，认真负责，有条不紊；
6）踏实、有责任心、公正、坚持原则，耐心、有亲和力、良好的团队协作精神。